この事例の依頼主
20代 男性
相談前の状況
Aさんは、会社の業務において多額の損害を出してしまい、会社から、数千万円の損害を弁償するよう言われ続けていました。Aさんと会社は、話合いをしていましたが、一向に解決に至らなかったのでやむを得ず、当職に相談されました。
解決への流れ
Aさんが業務において多額の損害を出したことについて責任があったことは事実でしたが、勤務実態を詳細に確認すると、Aさんは過酷な長時間労働を強いられていたこと、しかも残業代が未払いであることが判明しました。最終的に、Ａさんが多額の損害を出したことについて、過酷な長時間労働を強いていた会社にも一定の責任があること、残業代が未払いであった等の理由により、上記損害を弁償することなく解決することができました。
労働者の方は、業務上、会社に損失を与えてしまった場合に、会社から損害賠償請求されると、全額弁済しなければならないと思っておられる方が多いです。特に、真面目な方であるほど、誠実に対応しようと悩まれます。法律上は、ケースバイケースですが、損害賠償の範囲は、一定の範囲に限られるのが通常です。本件は、損害の一定割合については支払わなければならないケースではありましたが、交渉がうまくいき、一切弁済することなく、円満に解決することができました。会社から損害賠償を言われて対応にお困りな労働者の方、労働者に対し損害賠償したいけれども、できるのかどうか悩まれている使用者の方は、いずれも当職にご相談下さい。