【相談の背景】夫が4年に渡り婚活パーティに出入りし複数の女性と関係を持っていました。このことで離婚をしたいのですが、夫からは別居にしてほしいと言われています。とりあえず別居し数か月後には離婚したいのですが、その場合公正証書にはどのように記載すれば良いのでしょうか？残債ありのマンションを妻に譲る(名義を妻に変更し、妻が融資を受ける）、預貯金、生命保険は全て妻に譲る、養育費は月20万払うという内容で夫は了承しています。【質問1】離婚であれば上記の内容を公正証書にしてもらえば良いのだと思うのですが、とりあえず別居する場合はどのような内容にすれば良いのでしょうか？【質問2】離婚ではないので、妻のものにはならないのでしょうか？離婚時にもう一度話し合いをするのは嫌なのですが。【質問3】別居中はこういった内容で、その後離婚に至った場合は財産をこのようにするといった公正証書を作成することもできるのでしょうか？

【相談の背景】7年前に離婚した前夫に、養育費の再請求（審判）をしようと考えています。離婚時は調停にて5万円となり数年支払われていましたが、私が再婚し子と新たな夫が養子縁組したことで、前夫に養育費減額調停を申し立てられ、私たち夫婦の年収が1300万円であったことから調停委員に養育費はゼロになると言われ飲んだ次第です。なお、現在の夫にも前妻との間に子があり、毎月13万円の養育費を支払っていますが、調停では話しませんでした。その後、一昨年、今年、と次々新たな子供に恵まれ、扶養する人数も増え、私は育休により手当の支給があるか若しくは無収入の状態が続いています。念のため、再婚相手との1人目の子が出来た時には養育費の支払い通知書として内容証明郵便を送付しています。【質問1】前夫に扶養の義務が再度発生する可能性は高いでしょうか。なお、前夫の年収は離婚時で1000万円を越えています。【質問2】現在の夫の養育費支払い分は、収入から控除されますか？前回の調停で言っても結果は変わらないだろうと黙っていたので気がかりです。【質問3】一昨年に内容証明郵便を送付しており、出来る限り争いたくないとしていますが、協議は無理そうなので審判を申し立てます。始期は内容証明郵便到着時と理解して良いですか？【質問4】相手は、離婚時もその後のやり取りも代理人を挟んでいますが、新たな審判開始に当たっては本人住所へ送付してもらうということでよろしいでしょうか。

【相談の背景】離婚時の財産分与の不動産の評価額で、相手が出してきた評価額が、固定資産税の評価額からはかなり高い金額で出してきました。不動産はこちらが所有してます。【質問1】この場合向こうの言う評価額に従うしかないのですか？それとも固定資産税の評価額をこちらは主張しても良いのでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】3歳になる子供がいますが、妻から離婚を求められています。理由に関しては、「生理的に受け付けなくなった」という曖昧なものです。妻はほぼ専業主婦（時折フリーランスで月数万円の収入があるときがある）で、生活費は基本的にすべて私が支払っています。家事に関しては自分と子供の家事は行うものの、私の分に関してはほぼしない（週に一度くらい洗濯をする、週の半分位おべんとうを作る）という感じです。私へのモラハラはかなり酷く、子供に私への悪口を入れ込んだり自分のノンアルコールビールは買うが私の飲み物はなし、無視は当たり前といった状況です。また、義実家の都合もあり、月に1週間程度、夏休みなどは1ヶ月半ほど実家に帰省します。子供の世話に関しては一通りのことは私もやれるものの、基本的には手を出すことを反対してくることが多く（ex. 子供が私とお風呂に入ろうといっても、「自分がやったほうが早い」などの理由をつけ拒否してきたり）育児に関わらせようとしません。私としては、離婚を受け入れるにしても（別の弁護士の先生に相談させていただいたところ、私の有責とは考えにくいとは言われました）親権は譲りたくないというのが一番の気持ちです。【質問1】妻は仕事をしておらずかつフリーランスとして安定した収入を得ることはできないため、養育費を考慮しても子供と二人で生活することは金銭的に困難です。この場合、私が親権を取れる可能性はどれくらいありますか？【質問2】私が子供と離れて暮らすことを避けるため、妻が離婚できないという状況を納得させるための説得に使える材料はどういったものがありますか？【質問3】妻のモラハラを訴えた場合、妻側は余計に生活が苦しくなりますがそれにより親権を取れる確率はかわりますか？「生活できない」と言う現状を突きつけるしかないのかと思っており、より生活できない状況に追い込む感じ

【相談の背景】現在、個人事業主で働いております。契約はお店の会計や事務作業等を行なっております。経営者の暴言や脅迫が酷く、精神的にきつい為、辞めたく思っております。契約書には他にも会計に誤差が出た場合や遅刻、欠勤をした際の罰金などのこちらに不利益になる条件が多いです。また、休みの日や勤務時間、勤務場所が全て指定されており、業務の遂行方法に関する細かい指示を出されてる状況になります。辞める際は1ヶ月前に申告しなければならないと記載されております。【質問1】契約書に1ヶ月前に申告する必要があると記載されてる場合、申告せず辞めた場合は損害賠償請求され、払わなければならないのでしょうか？【質問2】偽装請負に当たるのでしょうか？【質問3】仮に偽装請負や精神的に追い詰められた場合で1ヶ月前に申告せず辞めた際でも損害賠償請求されたら払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】相手のDVで子供を連れて、別居し離婚調停を申し立てました。数回目までは円満に解決し戻ってほしいと、離婚は拒否されていました。しかし、私の考えは変わらないと、離婚は仕方がないが、子供は自分が見ると監護者指定と、引き渡しの審判を申し立ててきました。付調停となり子の監護に関する陳述書を提出することになりましたが、記載例を見ると間取り図を添付するようなことが書かれています。相手は、DVについては触れず、具体的な自分の方が監護者として適任であると主張しています。ほぼ私が監護をしてきた状態で、具体的な監護について書けるはずがなく、書いたとしても相手の思い込みです。自分が適任であることは抽象的にしか書いていないのですが、私の粗探しをして、相手のDVで限界がきていた時期に、大きな声で叱ってしまった場面を誇張して、私は不適格であると書いてきました。当然、大きな声で叱るは不適切ですが、その時期も日常の世話を放棄することなく行っていたのは私で、相手は気が向いた時に、遊び相手をするくらいでした。別居直後は逃げるように出てきたので、実家にいましたが今は相手に住所は秘匿しています。鉢合わせするのが怖くて、実家に来ないでほしい、今後については調停でと伝えても、直接、実家の家族に連絡をしてきたり、子供への手紙を直接郵便受けに入れに来るなど、こちらが恐怖を感じる行動をしてきました。【質問1】子の監護に関する陳述書の記載例で、間取り図を添付するような文が書かれていますが、間取り図を添付すると、私や子供がどこに住んでるかの推測材料を渡すことになります。間取り図は添付しなくても良いでしょうか？【質問2】子の連絡帳の添付は過去の分全て添付するのでしょうか？【質問3】この学校名や担任の名前は相手にのみマスキングして提出可能でしょうか？

【相談の背景】関東近郊の医療施設で働く看護師です。昨年から疥癬の発生による職場ストレス、特に管理者の不適切な対応に悩んでいます。発生初期より適切な対策が取られず、患者及び職員全員が殺虫薬(イベルメクチン)の内服を余儀なくされ、私自身もストレスや上司からの不適切な言動（「この病院を辞めなさい」）から不眠、動悸、吐き気を伴う適応障害で休職しました。復帰に際し、「上司の指示は絶対である、従えないなら辞めてほしい」と言われ、自分の意見を述べることへのプレッシャー、上司の意見や方法が絶対という雰囲気が強く感じられました。こういった環境により、安全でない指示が過去に続出し、それによる患者の事故が多々発生していました。【質問1】①これらの健康被害と不適切な管理について法的な対応は可能ですか？②上司からの言動や圧力に対する法的な対策はありますか？③職場復帰の際に考慮すべき法的なポイントがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】夫から離婚の申し立てと絶対に裁判をしても親権を取ると言われている妻で3歳半の娘が1人います。私も離婚を検討。私は産後半年から産後うつを患い、服薬しながら育休を1年取得し、職場復帰。今年の春にメンタル不調から薬の過剰摂取とリストカット、7月に自殺未遂しようとしてやめた所を夫が発見、8月に自殺未遂の末救急車で運ばれて、その後40日間精神病棟に入院。現在は服薬しながら通院し症状落ち着き職場復帰。8月の自殺未遂直後から離婚したいの申出があり退院後も自宅に戻ってくるなと言われている。現在、夫と娘は自宅、私は主治医の指示で10月末までは自宅から15分ほどの実家にいる。育児休暇中のお世話や、自殺未遂の日までは私が保育園に送り迎えしたり夕飯の支度、お風呂、寝かしつけなどをしていた。夫は平日は朝食や洗面、休日はお風呂や身支度などをしていた。入院中は8月は夫、9月は私の実家が保育園のお迎えから夕食までして、夫がお迎えに来て自宅で就寝、週末は夫の実家で過ごす、10月半ばまでは夫の両親が交代で自宅に来てお迎えなど、半ばすぎからは私がお迎えに行き実家で夕飯、入浴までして夫が迎えに来る、という生活。休日は娘はお互いの実家に宿泊。私も離婚を考え親権を持ちたいです。離婚後は家族のサポートを受けながら実家で暮らしたいと思っています。私にも親権の可能性があるのか伺いたいです。【質問1】現在の主な監護者について現状の複雑な状況において、主な監護者はやはり夫になるのでしょうか？【質問2】親権取得について私にも取得したいが可能性はありますか？【質問3】連れ去りについて無料相談で相談したところ、今の2人別々に監護している状況から、あなたの方だけで見れる状況が作れれば有利といわれましたが、それは連れ去りにあたりませんか？違法性はないのでしょうか？【質問4】親権を持つために現状が続いた場合、親権を取得するのにしておいた方がいいこと、気をつけることは何でしょうか？

【相談の背景】離婚訴訟中です。子供は3歳半で、夫とは2年別居しています。つまり子供と夫は一年半ほどしか生活していません。夫からは子供と二人きりで面会させろと言われています。【質問1】子供は私(母)の同席を望んでいますが、それでも二人きりで会わせなければならないのでしょうか？この福祉を考えると、子供の意見に寄り添うのが普通かと思うのですが。【質問2】もし面会交流審判を申し立てられたら、このように面会内容まで裁判所に判決されるものなのですか？【質問3】訴訟では親権も争ってますが、二人きりで面会させないとなると寛容性がないと判断されてしまいますか？【質問4】普通、何歳くらいから二人きりで面会するものなのでしょうか？

【相談の背景】会社で1人だけ成績に影響する仕事を回してもらえず、回された仕事も手配待ちになり、やる仕事が済んだので有給休暇を一日申請しました。すると部長から次の様なメール(ccに常務）が来ました。有休の件、その日は◯◯の仕事をする予定でしたが、有休を取得するなら他の人に仕事を回します。と聞いていない仕事のスケジュールを言われましたが、有休を取り下げることになりました。他の日に振り替えてなどの案もなく、またこの時期は繁忙期でもありません。【質問1】この場合の有休を拒否は可能かが知りたいです。

【相談の背景】4年以上会話がない主人（婿の立場でわたしの実家暮らしです。）と先月些細なことで言い争いをしました。離婚する?といわれたので、はいと答えたら来週出ていく！というのでどうぞと伝えたところ、3歳になりたての子供も連れて行くよといいだしました。子供は渡しませんと伝えたところ、争いましょう裁判しましょうと親権をとりたい様子。育児は半々くらいかなという印象です。わたしの親と同居しているため離婚となると主人が出てくことになります。今は少しヒートアップしていたのがさめ、改善関係という流れになっていますが親権というワードで悩んでいます【質問1】主人は自営業、私はフルタイムのパート、育児は半々くらいかなという印象です。子供の迎えは主人で朝の保育園の送りは私が対応していますまた私は実家暮らしです。主人が親権をとれる可能性がありますか

【相談の背景】8/2に直属の上司及びその上の上司に9/19で退職したいとの旨を告げましたが、8/31で辞めるように言われました。上司曰く、会社が退職日を変更できると言っています。私自身、給与の心配もあり9/19で辞めたい、8/31では納得いかないと伝えてその日の話し合いは終了となりました。その話し合いの翌日、経理の事務員さんから8/31での退職ということで上司から聞いていると連絡がありました。就業規則には30日前までに申し出ることとあり、規則に反しているわけでもありません。また、希望退職日の変更には双方の同意があっての話であり、会社側が一方的に決めるのは解雇にあたるのでは？と考えています。退職届はまだ提出しておらず、口頭のみの状態です。【質問1】労働者の同意なく退職日を早めるということは法的に問題なく、泣き寝入りをしないといけないのでしょうか？【質問2】こういった場合も解雇ではなく退職になるのでしょうか？？【質問3】こういった問題に弁護士さん、労働基準監督署は対応していただけるのでしょうか？？【質問4】退職届をまだ提出していない状態ですが、9/19日付で提出して問題ないですか？また、その場合は内容証明などの方がいいですか？？