建築業をしている者です。半年前にＡさんから住宅の修繕工事(200～300万程度の予定でした)を依頼され、工事に取り掛かりました。。初めて依頼される人だったので、本来なら契約書なり注文書なり交わしますが、緊急の工事だったので口頭で依頼を受けました。破損箇所の応急的な修繕工事をして、その後詳細を確認してから見積もりして契約するはずでしたが、その後、連絡がなくなり、何度か電話していると代理人に弁護士を付けたらしく、その弁護士から特定記録郵便で代理人の受任通知書が送られてきました。今後一切通知人のＡさんには連絡するな、代理人である私が対応する、という内容でした。最初は面倒だが、対応してくれるなら代理人でもいいかと思っていましたが、話を進めていくと結局、通知人に請求したければ裁判でしか対応しないということでした。応急までの工事分は20万円ほどなのでこちらに弁護士を付けるとコスト割れしてしまいます。弁護士は裁判でしか対応しないと言っています。調停や小額裁判では対応しないと思います。通常裁判まで相手にしてくれなさそうです。受任通知書には『Ａさんが工事を早急にするように要望はしたが、契約をしたわけではない』という訳の分からない内容が書かれています。今では弁護士は裁判でしか対応しないといい、電話にも出ず、ＦＡＸを送っても無視しています。仕方なく、Ａさんに手紙を郵送したら、弁護士から警告書が送られてきました。代理人業務を放棄していると思うのですが、それでもこの弁護士の言うように裁判以外対応しないということは間違っていないのでしょうか？それでは数十万円の小額裁判になるような契約は踏み倒せますと言っているようなものではないでしょうか？具体的な内容は書けないので分かりにくい文章ですが、具体的に今後何ができるか、アドバイスお願いします。ちなみに弁護士はＡさんの会社の弁護士です。

先日部署の上司に仕事を辞めろと言われました私は知的障害があり記入ミスをしてしまう事がたまにあるのですが記入項目がバラバラに記入していかないと行けないのでミスをしやすいと前から言っていたのですが聴いて貰えず課長に呼び出され二時間程障害持っているやつは辞めろといわれる続け精神的に滅入ってしまいました。この課長は自分に媚を売らない人間は嫌う傾向にあり外の同寮も嫌っています。私が嫌われ始めた原因は酒の席で私が極度の下戸でビール1杯で気分が悪くなる体質で日頃からあまり飲まないのですがこの日は明日から大きな仕事が始まるので飲むぞと無理やり誘われて飲めない長らく付き合っていたのですが途中で無理やりコップで焼酎のストレートを飲まされ気分が悪くなり静にしていると「楽しそうにしろ」と顔面を叩かれ眼鏡が壊れると言う事がありその辺りから私も課長と関わり会わなくなっていたのですが入社時から社長及び面接の時に障害のことは会社に言っていたのですが課長は最近知ったらしくそれを期にいじめまがいの事をするようになってきました。私は入社してから3年になります。質問です。１。この課長を辞めさせる事は出来るでしょうか？２。辞めさせる事が出来なければもう会社を辞めようかと思っているのですが　そのまま泣き寝入りはいやなので　道連れに辞める方法はないでしょうか？３。他に良い方法があれば教えてください。よろしく御願いします。

法テラスで、これまで3件の弁護士費用を立替えてもらっています。3年間，毎月1万5000円を支払っていましたが，半年前から遅延しています。今回、破産申立てをするのに，法テラスを利用したいのですが，可能でしょうか？法テラスの債務は，免責にならないとネットの記事で見たことがあります。本当でしょうか？教えて下さい。

失業手当不正受給についての質問です。■状況知人Aが失業手当受給中に、Bの元で日雇い手渡しで給料をもらったことがあり、B宛にハロワから「Aさんは働いていたか？」という問い合わせがあったそうです。Bは「働いていた」と答えたそうです。現時点ではAに対してハロワからの連絡はありませんがいずれ来ると思われます。Aはマイナンバーやその他個人情報をBに対して開示しておらず、BもAが働いていたことを申告する予定はありません。給料をもらった時に領収証を書いたりもしていません。つまり給料をもらったという証拠がありません。Bがハロワに対して「Aが働いていた」と答えただけです。■質問上記の状況でもハロワから呼び出されたときに不正受給を認めざる負えないのでしょうか？

先日部署の上司に仕事を辞めろと言われました私は知的障害があり記入ミスをしてしまう事がたまにあるのですが記入項目がバラバラに記入していかないと行けないのでミスをしやすいと前から言っていたのですが聴いて貰えず課長に呼び出され二時間程障害持っているやつは辞めろといわれる続け精神的に滅入ってしまいました。この課長は自分に媚を売らない人間は嫌う傾向にあり外の同寮も嫌っています。私が嫌われ始めた原因は酒の席で私が極度の下戸でビール1杯で気分が悪くなる体質で日頃からあまり飲まないのですがこの日は明日から大きな仕事が始まるので飲むぞと無理やり誘われて飲めない長らく付き合っていたのですが途中で無理やりコップで焼酎のストレートを飲まされ気分が悪くなり静にしていると「楽しそうにしろ」と顔面を叩かれ眼鏡が壊れると言う事がありその辺りから私も課長と関わり会わなくなっていたのですが入社時から社長及び面接の時に障害のことは会社に言っていたのですが課長は最近知ったらしくそれを期にいじめまがいの事をするようになってきました。私は入社してから3年になります。質問です。１。この課長を辞めさせる事は出来るでしょうか？２。辞めさせる事が出来なければもう会社を辞めようかと思っているのですが　そのまま泣き寝入りはいやなので　道連れに辞める方法はないでしょうか？３。他に良い方法があれば教えてください。よろしく御願いします。

会社を辞めてしばらく経ってから転職活動をしているのですが、希望や質問が書かれた調査書を書いて返信する事になりました。その中に、前職へ以前の給与や休暇、年金等について聞いてもよいか尋ねるものがあります。私の前職は辞めた人への詮索、噂話、悪口を数年後までよくしていて本当に知られるのが嫌なので、それだけの理由で、絶対に断りたいのですが、余計に怪しまれて聞かれてしまったりするのでしょうか？もしそんな事をされるのなら受けるのを止めたいくらいに嫌なのです。「申し訳ありませんが、前職にはプライバシーを守りたいので拒否させて頂きたいのですが、出来る限りの情報をこちらから提供いたします。」と書いて返信する事で免れる事は出来るでしょうか？問題は、私の転職活動や転職先を絶対に知られたくない事だけなので、プライバシーのために問い合わせする転職先の名前を伏せて問い合わせてもらうようお願いする事は可能でしょうか？ちなみに転職先は以前の事務職と全く違う業種で塾講師です。